I.-
- Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
- Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
- SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA (CRITERIOS COMUNES PARA LA APLICACIÓN DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DERIVADO DE LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2017)
- SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA RESOLUCIÓN 01-04-2022 (RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE LAS ORIENTACIONES PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DERIVADOS DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.)
- Acuerdo 05/07/2021 sobre el plan de choque para reducir la temporalidad en las administraciones
II.-
jurisprudencia
STS
Sentencia núm. 1.081/2022- 21 de julio de 2022-R. CASACION núm.: 744/2021-
Auto
de la Sala Tercera de 26 de julio de 2022 (rec.695/2022). T.SUPREMO SALA 3A.
SECCION 4A.
III.-
Inconstitucionalidad
- Recurso de inconstitucionalidad nº 6345-2021, contra el Real Decreto-ley 14-2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
- Resolución de 13 de diciembre de 2022 de la Secretaría General del Tribunal Constitucional.
- Resolución adoptada por el Defensor del Pueblo con motivo de la solicitud de interposición de recurso de inconstitucionalidad contra la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (Boletín Oficial del Estado, núm. 312, 29 de diciembre de 2021)
- J.R. CHAVES.- El Supremo confirma la legitimidad de los procesos de estabilización de personal temporal con el derecho europeo.
IV.-
doctrina
- El Consultor de los Ayuntamientos. Especial Los procesos de estabilización del empleo público.- Mayo 2022
- El Consultor.- Especial mayo 22.- LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN.- Jorge Fondevila Antolín.- Los procesos de estabilización: una solución definitiva o el origen de un futuro conflicto sin fin.-
- El Consultor de los Ayuntamientos\Ana María BARRACHINA ANDRÉS- Los nuevos procesos de estabilización. Y ahora ¿qué hacemos.pdf"
- El Consultor de los Ayuntamientos\David ORDÓÑEZ SOLÍS La nueva legislación española de 2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público a la luz de la jurisprudencia europea.pdf"
- El Consultor de los Ayuntamientos\Federico CASTILLO BLANCO ¿Son de aplicación los procesos de estabilización de personal temporal a los funcionarios de Administración local con habilitación de .pdf"
- El Consultor de los Ayuntamientos\Javier CUENCA CERVERA ¿Esta vez es la definitiva Reducción de la temporalidad y profesionalización del empleo público local.pdf"
- El Consultor de los Ayuntamientos\Jesús FUENTETAJA PASTOR-Invalidez y revisión de los actos adoptados en el seno de procedimientos de selección de personal.pdf"
- El Consultor de los Ayuntamientos\Jorge FONDEVILA ANTOLÍN El metauniverso de las pruebas y méritos exigibles en los procedimientos de estabilización .pdf"
- El Consultor de los Ayuntamientos\Jorge Fondevila Antolín-Los procesos de estabilización una solución definitiva o el origen de un futuro conflicto sin fin.pdf"
- El Consultor de los Ayuntamientos\Rafael JIMÉNEZ ASENSIO-La inconstitucionalidad de (determinados enunciados de) la Ley 202021 de reducción de la temporalidad en el empleo público.pdf"
- El Consultor de los Ayuntamientos\Virginia LOSA MUÑIZ. Análisis y propuestas para la identificación de plazas objeto de procesos especiales de estabilización y su instrumentación.pdf"
- El Consultor de los Ayuntamientos\Xavier BOLTAINA BOSCH La Ley 202021 de estabilización del empleo temporal y el personal laboral de la Administración Local. Su interrelación con el RD-Ley 32202.pdf"
- Jorge FONDEVILA ANTOLÍN.- El Tribunal Supremo ilumina el rumbo a los navegantes en el proceloso mar de la estabilización: en la valoración de la experiencia no vale todo.- El Consultor de los Ayuntamientos, Nº 2, Sección Empleo público local, Febrero 2023
- Jorge FONDEVILA ANTOLÍN.- Breves consideraciones sobre la aparente contradicción de las Disposiciones adicionales sexta y octava Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
- Consolidación y estabilización del empleo público temporal. Ley 20/21 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.- Campos Daroca, José María y Zafra Mata, Diego
- FEDERICO NAVARRO NIETO.- 2010.- LOS PLANES DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
- Joan MAURI MAJÓS.- Los procesos de estabilización del personal funcionario interino en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
- ADRIAN TODOLÍ SIGNES.- EL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO A LA LUZ DE LA LEY 20/2021 DE REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO. ESPECIAL REFERENCIA A LA VALORACIÓN DE LOS MÉRITOS.
- Xavier Boltaina I Bosch.- UN ANÁLISIS “DAFO” DE LA LEY 20/2021 DE 28 DE DICIEMBRE DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO: DEBILIDADES, AMENAZAS, FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES
- Rafael Jimenez Asensio.- ¿Es inconstitucional la ley de reducción de la temporalidad en el empleo público? Parte I
- Rafael Jimenez Asensio.- ¿Es inconstitucional la ley de reducción de la temporalidad en el empleo público? Parte III
- Rafael Jimenez Asensio.- ¿Es inconstitucional la ley de reducción de la temporalidad en el empleo público? Parte II
- Pablo Guntiñas Fernández.- Doce preguntas y respuestas sobre los procesos de estabilización de interinos contemplados en la Ley 20/2021
- Bejarano Lucas, José Manuel.- ¿Es aplicable el cupo de reserva de vacantes para personas con discapacidad en los procesos de consolidación o estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre?
- .femp.es/CartaLocal/ Hacia una ley de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público
- Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia
No hay comentarios:
Publicar un comentario